ZAN SEC

بسم الله الرحمن الرحيم التحليل الوظيفى TOR Network Administrator  Job Analysis Job Description: The Network Administrator is responsible for maintaining and monitoring the organization’s computer networks, including configuring hardware, managing network security, and troubleshooting connectivity issues to ensure optimal network performance. Key Responsibilities: Configure, maintain, and troubleshoot routers, switches, and firewalls. Monitor network performance to ensure availability and efficiency. Manage VPNs and access controls for remote and internal users. Perform network upgrades and patches. Maintain network diagrams and documentation. Daily Tasks: Monitor network traffic and resolve connectivity issues. Apply firmware updates to networking devices. Perform regular network security checks. Document changes in configurations and troubleshoot logs. Collaborate with ISPs and vendors for issue resolution. Skills: 1. Computer Skills: Networking Tools: Cisco IOS, SolarWinds, Wires...

 بسم الله الرحمن الرحيم التحليل الوظيفى TOR System Administrator Job Analysis Job Description: The System Administrator is responsible for installing, configuring, and maintaining the organization’s computer systems, servers, and networks to ensure stability, security, and performance. They manage backups, resolve user issues, and implement system upgrades. Key Responsibilities: Monitor and optimize system performance and resource usage. Install and maintain operating systems, software, and hardware. Manage backups, disaster recovery testing, and data integrity. Respond to and troubleshoot system-related user requests. Perform software updates, patches, and security configurations. Maintain documentation of system configurations and policies. Daily Tasks: Review system performance logs and resource usage. Perform scheduled backups and recovery validation. Respond to IT support tickets related to system issues. Test and install operating system and software patches. Monitor security...

 بسم الله الرحمن الرحيم سنتكلم اليوم عن  تحليل الوظيفي ل اربع  وظائف فى قسم  IT  و هذا التحليل خفيف  وليس كاملا  ويمكن  ان يكون  TOR  term of reference  الوظائف ستكون  1-  system administrator 2- Netwrork administrator 3- Network security administartor 4- backup administrator  هذه الوظائف الاربع  قد تدمج بعض منها لتكون  وظيفة واحده  و قد  تتفرع على حسب  نظام الشركة او المؤسسة  التى انت فيها     1. System Administrator Job Description: A System Administrator is responsible for installing, configuring, and maintaining computer systems and servers to ensure the stability, security, and performance of IT operations. They manage user accounts, troubleshoot technical issues, and ensure system backups and recovery mechanisms are in place. Key Responsibilities: Manage and monitor system performance, ensuring high availability. Install and maintain operating systems, software, and h...

  إدارة المكافآت في الموارد البشرية: كيف تحفز موظفيك؟ إدارة المكافآت (Rewards Management) في إدارة الموارد البشرية إدارة المكافآت هي عملية استراتيجية تهدف إلى تحفيز الموظفين وزيادة رضاهم عن العمل من خلال تقديم حوافز مادية ومعنوية. تهدف إلى تعزيز الأداء، تحسين إنتاجية الشركة، وضمان بقاء المواهب داخل المؤسسة. أهداف إدارة المكافآت: تحفيز الموظفين: تقديم الحوافز التي تجعلهم أكثر التزامًا وإبداعًا. زيادة الولاء الوظيفي: تقليل معدل دوران الموظفين وجعلهم يرغبون في البقاء داخل الشركة. تحقيق العدالة: ضمان تقديم مكافآت عادلة بين الموظفين بناءً على الأداء والمساهمات. تحسين الأداء المؤسسي: ربط المكافآت بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. تعزيز العلامة التجارية للشركة: من خلال توفير بيئة عمل تحفز على الإنجاز. أنواع المكافآت: 1. المكافآت المادية: رواتب وعلاوات: زيادات في الرواتب بناءً على الأداء أو الأقدمية. حوافز الأداء: مكافآت مالية بناءً على تحقيق أهداف معينة. مشاركة الأرباح: توزيع نسبة من أرباح الشركة على الموظفين. بدلات إضافية: مثل بدل النقل أو السكن. 2. المكافآت غير المادية: التقدير العلني: م...

كيف تتعامل مع أنواع الموظفين المختلفين في مكان العمل   1.  الموظف العالة (غير الاعتمادي) السمات: يعتمد عليك في كل شيء، حتى في الأمور الروتينية. لا يتحمل المسؤولية أو يأخذ المبادرة. يطلب التوجيه المستمر في أعمال بسيطة. طريقة التعامل: اسأل نفسك: هل أوفر له المعلومات الكافية لأداء عمله؟ هل قمت بإضعاف ثقته بنفسه من خلال انتقادات متكررة أو توبيخ مستمر؟ درّبه على تحمل المسؤولية بشكل تدريجي. امنحه توجيهات واضحة، ولكن دون أن تعطيه الحلول كاملة. شجعه على اتخاذ القرارات بنفسه وأثنِ عليه عند النجاح. 2.  الموظف الكسول السمات: يقوم بأداء الحد الأدنى المطلوب فقط. يرفض بذل أي مجهود إضافي أو تحمل مسؤوليات جديدة. أداؤه ليس سيئًا، ولكنه غير مرضٍ. طريقة التعامل: ضع له أهدافًا واضحة وقابلة للقياس. راقب أداؤه بشكل مستمر ووجّه ملاحظات بناءة. زد من مسؤولياته تدريجيًا لإشراكه أكثر في العمل. وضّح له عواقب الأداء الضعيف (مثل الإنذارات أو الاستغناء عن خدماته). 3.  الموظف دائم الشكوى السمات: يشتكي بشكل مستمر من أبسط الأسباب (الإجازات، المهام). مزعج ويؤثر سلبًا على زملائه. طريقة التعامل: الاستما...